El Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, epicentro económico y turístico de Gran Canaria, ha dado un paso decisivo para estabilizar su capital humano y modernizar sus servicios municipales. La concejala delegada de Recursos Humanos, María Elena Álamo, ha ratificado la resolución del 12 de marzo de 2026 que aprueba la Oferta de Empleo Público (OEP) para el presente ejercicio, según consta en el Boletín Oficial de la Provincia publicado este lunes 16 de marzo.
La Oferta de Empleo Público para 2026 contempla un total de 85 plazas, distribuidas en una estructura que prioriza tanto el refuerzo de los servicios básicos como la estabilidad de la plantilla actual. En el cuerpo de Funcionarios de Carrera se habilitan 25 plazas, desglosadas en 16 de turno libre —lideradas por las 11 vacantes para Policía Local y técnicos superiores como ingenieros y geógrafos— y 9 de promoción interna destinadas a mandos de seguridad. Por su parte, el Personal Laboral suma 60 vacantes, con 6 plazas de acceso libre que incluyen perfiles sociales y culturales, y un bloque masivo de 54 plazas de promoción interna donde destacan los 36 puestos de administrativos y diversos oficiales de oficios, consolidando así un ambicioso plan de carrera profesional dentro del consistorio.
Se trata de un despliegue de 16 plazas de seguridad y servicios técnicos. La vertiente de turno libre para funcionarios de carrera revela las prioridades de inversión del consistorio. La seguridad ocupa un lugar central con la convocatoria de 11 plazas para Agentes de Policía Local (C1), a las que se suma un puesto de Coordinador de Protección Civil.
En la escala técnica y de planificación urbana, el Ayuntamiento busca incorporar perfiles de alta cualificación, incluyendo un Geógrafo, un Ingeniero (ambos del Grupo A1) y un Técnico de Gestión (A2). Esta apuesta por el talento técnico sugiere una voluntad de reforzar las áreas de urbanismo e ingeniería en un municipio con alta presión turística y de infraestructuras.
Uno de los puntos más significativos de esta OEP 2026 es el volumen destinado a la promoción interna, especialmente entre el personal laboral fijo. La resolución contempla la transformación de 36 plazas de Administrativos (C1), lo que supone un proceso de regularización y ascenso masivo dentro de la estructura burocrática del consistorio.
Este proceso de promoción interna se extiende también a los oficios manuales y servicios de mantenimiento, con plazas para albañiles, electricistas, conductores y oficiales de oficios varios, sumando 15 vacantes adicionales en esta categoría. Para los cuadros de mando de los servicios de emergencia, se han habilitado plazas de Inspector y Subinspector de Policía, así como un Suboficial de Bomberos.
En el apartado de personal laboral por turno libre, destaca la creación de la plaza de Director de la Escuela de Música (A2), un movimiento que subraya el compromiso del área dirigida por Álamo Vega con los servicios culturales. Asimismo, se refuerza la red de protección social con la incorporación de tres Trabajadoras Sociales, una demanda histórica para atender la realidad demográfica del sur de la isla.
La resolución ya ha sido trasladada al Servicio de Administración Local del Gobierno de Canarias y a la Subdelegación del Gobierno para su fiscalización. Con esta maniobra, San Bartolomé de Tirajana busca cerrar 2026 con una estructura administrativa más robusta, reduciendo la interinidad y garantizando que los servicios públicos estén respaldados por funcionarios de carrera y personal laboral con plazas consolidadas. Nota para el opositor: Las Bases Generales y Específicas que regirán cada una de estas convocatorias serán publicadas próximamente en la web municipal y el Tablón de Anuncios, marcando el inicio formal de los plazos de presentación de instancias.
