En el marco de su 30º aniversario, la firma catalana Activa Canarias RRHH ha dado un golpe de autoridad en el mercado laboral del archipiélago. La firma, liderada por su gerente José María Batista Padrón, ha anunciado la apertura inminente de dos nuevas delegaciones en el sur de Gran Canaria, una maniobra estratégica que elevará su red comercial hasta los 15 puntos de servicio en todo el territorio insular.
La evolución del sector turístico en sur de Gran Canaria subraya la correlación directa entre una estrategia de precios de alto rendimiento y la estabilidad del mercado laboral insular. El enfoque en la rentabilidad no solo asegura la viabilidad financiera del sector, sino que también impulsa la creación de puestos de trabajo. El empleo turístico en Gran Canaria ha alcanzado las 54.852 personas, lo que representa un crecimiento del +2% respecto al valor anterior de 53.871 personas. Esta cifra consolida a la isla como el segundo mayor motor de empleo turístico en el Archipiélago.
La expansión hacia el motor turístico de la isla responde a la necesidad de descentralizar la gestión de los recursos humanos en un momento de alta demanda de perfiles especializados en hostelería y servicios. Al posicionarse físicamente en el sur, Activa Canarias quiere acortar distancias con el tejido empresarial de San Bartolomé de Tirajana y Mogán, optimizando la capacidad de respuesta en la selección de personal y la gestión de contratos de trabajo temporal.
La apertura de estos centros operativos coincide con las tresdécadas de trayectoria de la compañía, consolidándola como el operador de referencia frente a las grandes multinacionales del sector que operan en las islas. Batista Padrón ha enmarcado esta expansión como un compromiso con la proximidad, subrayando que el crecimiento de la firma es la "mejor forma de celebrar" un aniversario que llega en plena fase de dinamismo del mercado laboral canario.
Con 15 delegaciones, el Grupo Activa Canarias se garantiza una capilaridad territorial que pocas agencias de empleo pueden igualar en la región. La apuesta por el sur no solo refuerza su músculo logístico, sino que envía un mensaje de solvencia y ambición en un sector donde la cercanía al candidato y a la empresa cliente es el principal factor de diferenciación competitiva.
