El sindicato subraya que las retribuciones de la plantilla permanecen congeladas desde 2023
UGT Servicios Públicos Canarias denuncia la decisión del Colegio Arenas Sur de no aplicar la subida salarial prevista en el XII Convenio Colectivo de la Educación Privada No Concertada, una medida que afecta tanto al personal docente como al no docente del centro.
Según informa la organización sindical, la dirección del colegio comunicó en noviembre de 2025 su decisión de reconocer los incrementos salariales establecidos en el convenio estatal para el curso académico 2025/2026, sin que, según denuncia UGT, se llevara a cabo un verdadero proceso de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras ni con las delegadas de personal del centro.
Desde UGT se sostiene que la medida resulta improcedente, ya que el descenso de matriculaciones registrado para el curso 2025/2026 no alcanzaría el umbral fijado en el convenio colectivo para justificar la inaplicación salarial. En concreto, el sindicato señala que la reducción de alumnado se sitúa por debajo del 5 % respecto al curso 2024/2025, porcentaje contemplado en la normativa sectorial para poder recurrir a esta medida excepcional.
Asimismo, UGT Servicios Públicos Canarias denuncia que las retribuciones de la plantilla permanecen congeladas desde 2023. En este sentido, la organización sindical recuerda que las sucesivas subidas de cuotas aplicadas por el centro en los últimos cursos no se han traducido en mejoras salariales para el conjunto de trabajadores y trabajadoras.
El centro sigue manteniendo una importante actividad y la carga de trabajo de la plantilla continúa siendo elevada, según fuentes sindicales. “No entendemos que se aplique esta medida cuando no se cumplen las condiciones establecidas en el convenio”, explica una trabajadora docente del centro.La decisión afecta a todos los colectivos laborales del colegio: profesorado, personal de administración y servicios, cocina, limpieza, mantenimiento y comedor. Desde UGT se insiste en que el personal no docente desempeña también una labor esencial para el funcionamiento diario del centro y que esta situación ha generado un importante malestar entre la plantilla.
“Muchas veces solo se piensa en las aulas, pero detrás hay muchísima gente haciendo posible que el colegio funcione cada día”, añade una trabajadora del servicio de comedor. “Nosotras también hemos soportado el aumento del trabajo y del coste de la vida, y ahora sentimos que se nos niega un derecho que corresponde a toda la plantilla”.
UGT Servicios Públicos Canarias considera que la empresa está recurriendo al mecanismo de inaplicación salarial contemplado en la normativa laboral pese a que, según sostiene el sindicato, no concurren las circunstancias previstas en el convenio colectivo para ello.
La organización sindical, junto a las delegadas de personal del centro, continuará reclamando la aplicación de las subidas salariales recogidas en el XII Convenio de la Educación Privada No Concertada y no descarta nuevas actuaciones sindicales en defensa de los derechos laborales de la plantilla.
