El sur de Gran Canaria no solo es el epicentro de la captación de divisas turísticas en el archipiélago, sino también el terreno donde se libran discretas y milimétricas batallas por la distribución de los costes laborales. La entidad empresarial Puerto Rico S.A., una de las firmas con mayor arraigo en el desarrollo inmobiliario y de servicios de la costa de Mogán, ha sellado de forma definitiva una revisión salarial que inyecta liquidez directa de manera inmediata a sus plantillas.
El pacto ratifica un incremento lineal del 3,5% sobre todos los conceptos y tablas vigentes. La medida destaca por una cláusula de ejecución inmediata: el abono de los nuevos importes se ha activado en el momento de la firma con un carácter retroactivo total desde el 1 de enero de 2026, independientemente de los plazos que requiera el boletín oficial para su difusión pública.
El anexo de la revisión salarial ofrece un desglose pormenorizado del coste real de la mano de obra en las zonas turísticas, donde la retribución base se complementa de forma obligatoria mediante pluses sectoriales específicos. Los nuevos baremos fijan el plus de penosidad y el plus tóxico en 167,53 euros, mientras que el plus de peligrosidad se sitúa en los 0,71 euros y la nocturnidad queda tasada en 0,89 euros. Los domingos y festivos trabajados, esenciales para mantener el pulso del sector servicios y del ocio en los núcleos costeros los 365 días del año, se compensarán a razón de 94,57 euros.
Las variables de carácter social y de protección familiar también han experimentado la correspondiente actualización del 3,5%. La bolsa de vacaciones queda fijada en 546,48 euros, la ayuda escolar sube a 155,09 euros y la prestación por hijo minusválido se sitúa en 253,45 euros. En el extremo más severo de las contingencias profesionales, el acuerdo establece una indemnización de 26.709,74 euros en caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional, reduciéndose a 1.892,69 euros si el deceso se produce por causas naturales.
De titulados superiores a peones: la escala retributiva anual
La escala salarial de Puerto Rico S.A. para este ejercicio permite analizar la brecha retributiva interna de las corporaciones que operan en el sur de la isla. En la cúspide de la pirámide de nóminas se encuentra el Personal Titulado de Grado Superior, con un salario anual bruto global de 40.314,63 euros, sustentado sobre un complemento de asistencia de 1.665,22 euros mensuales. Un escalón por debajo, los perfiles técnicos intermedios, como los Ayudantes de Obra o los Encargados Generales, percibirán unos ingresos anuales que oscilan entre los 22.465 y los 22.521 euros respectivamente.
El grueso operativo de la compañía, clasificado en los grupos de subalternos y operarios, se mueve en una franja salarial significativamente más ajustada. Los Oficiales de 1ª percibirán un salario anual de 18.168,39 euros, mientras que los Oficiales de 2ª se situarán en los 17.908,69 euros. En la base de la estructura salarial de la empresa, los peones, peones especialistas, listeros, almaceneros y el personal de limpieza comparten un sueldo anual idéntico de 17.635,98 euros, calculado sobre un sueldo base común de 837,50 euros al mes. Las partes negociadoras, lideradas por Marta Roca Martínez y Pedro León Boissier por el flanco empresarial, y por representantes sindicales como Juan Mesa Romero y Francisco Perdomo Castro, han introducido además una salvaguarda técnica: los incrementos no serán aplicables a aquellos empleados que ya viniesen percibiendo salarios superiores a los pactados.
