No es la cifra, es el hecho a efectos de contratación mayorista de camas y el cumplimento de criterios ESG. El sector hotelero en el sur de Gran Canaria vuelve a situarse en el centro de la actualidad tras hacerse pública una importante resolución sancionera en materia laboral. La Dirección General de Trabajo ha multado Nordotel, S.A. tras adquirir total firmeza la vía administrativa.
La infracción cometida, calificada como muy grave, está tipificada en el artículo 13.1 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, derivando de un expediente instruido en el marco de la prevención de riesgos laborales dentro del ámbito de la comarca meridional insular.
La medida punitiva encuentra su base jurídica en el Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, norma que regula la publicidad institucional de las sanciones administrativas firmes por infracciones muy graves en materia de seguridad y salud laboral, en concordancia con lo previsto en la legislación estatal de orden social.
De acuerdo con los datos oficiales recogidos en el expediente sancionador número SANREG 014-2026, la entidad mercantil afectada, dedicada a la actividad hotelera y con domicilio social ubicado en la urbanización Bahía Feliz de Playa Tarajalillo —en el término municipal de San Bartolomé de Tirajana—, ha sido castigada con una cuantía económica que asciende exactamente a 49.181,00 euros.
El procedimiento administrativo detalla que el acta de infracción que dio origen a este expediente fue extendida inicialmente el 19 de febrero de 2026 por los servicios de inspección competentes. Tras cumplimentarse las fases legales oportunas y agotarse los plazos reglamentarios, la resolución sancionadora alcanzó su firmeza jurídica el pasado 25 de mayo de 2026. Con la emisión de esta orden firmada por el director general de Trabajo, José Ramón Rodríguez Albertus, se da cumplimiento al mandato legal de transparencia pública sobre las penalizaciones impuestas a empresas incumplidoras en el archipiélago.
