El sector turístico del sur de Gran Canaria ofrece sólidas oportunidades de empleo para perfiles cualificados en el ámbito de la atención al cliente, la representación y la gestión de destinos. Dos de los gigantes europeos del sector, TUI y Jet2, mantienen una contratación activa en enclaves clave como Maspalomas y los aeropuertos insulares como el de Gran Canaria, ofreciendo condiciones competitivas y vías de desarrollo profesional tanto a nivel local como internacional. Si estás en el sur de la isla es un chollo. Por ejemplo: desde personal para atender en aeropuertos a entrenadores de fútbol o natación hay en el mapa de ofertas. Si quieres cambiar de aires y salir de las islas es una opción simpática porque siempre es en destinos turísticos, es decir, la movilidad exterior no siempre tiene que ser sinónimo de mal tiempo.
Trabajar como representante de hoteles o en servicios turísticos para TUI con base local en el sur de Gran Canaria implica cumplir con requisitos específicos como carné de conducir, vehículo propio y dominar el inglés junto a un segundo idioma europeo, habitualmente danés o noruego. TUI ofrece un salario base bruto mensual de 1.837 euros, al que se suman comisiones por ventas de experiencias y excursiones que oscilan típicamente entre los 200 euros y los 600 euros mensuales, sin límite máximo.
El contrato estándar contempla una semana laboral de 39 horas repartidas en 5 días con 2 días libres, 22 días de vacaciones anuales más dos días extra de cortesía por cumpleaños y festivos especiales, además de herramientas de trabajo como iPad de empresa, uniforme, acceso al TUI Learning Hub y opciones de seguro médico privado con descuento.
Por su parte, Jet2holidays opera plazas orientadas a la asistencia en aeropuertos y atención al pasajero bajo contratos locales. El puesto de representante de aeropuerto a tiempo parcial de 20 horas semanales cuenta con una retribución anual anunciada de 25.944,04 euros, proporcional a su esquema de primas y condiciones de destino.
Los beneficios destacados incluyen formación remunerada con equipos informáticos provistos por la compañía, listas de turnos compartidas con antelación, 23 días de vacaciones anuales, descuentos exclusivos en vuelos de Jet2.com y hoteles del grupo, así como programas de incentivos por recomendación de amigos.
Si se prefiere explorar oportunidades fuera del archipiélago o dar el salto a otros destinos europeos y de turoperación global, las opciones dentro del ecosistema de estas compañías son amplias y abarcan desde puestos corporativos hasta empleos de temporada en complejos vacacionales internacionales. Entre los puestos corporativos y remotos o híbridos destacan el de asesor de ventas y servicio al cliente de TUI ubicado en Palma o en modalidad remota, el coordinador de ingresos por alojamiento con base híbrida en Torremolinos, y el de gerente sénior de socios hoteleros con posiciones ejecutivas con base en Hannover, Luton, Ámsterdam o Madrid.
Asimismo, los empleos de temporada en destinos internacionales como TUI Magic Life y complejos de verano incluyen entrenadores y monitores deportivos como instructores de tenis, instructores de natación infantil, guías de ciclismo y especialistas en deportes acuáticos, además de equipos de entretenimiento y espectáculos formados por artistas de danza, cantantes de espectáculos especiales, técnicos de sonido e iluminación, DJs, y personal de cuidado infantil y animación como anfitriones de guardería, cuidadores de bebés y animadores infantiles o para adolescentes.
