Canaragua ha reforzado este mes de noviembre su agenda para impedir que el acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral. La empresa sostiene que existe evidencia sobre que las mujeres jóvenes son las más vulnerables y acerca de que hay diferencias significativas entre las personas en relación con la percepción de lo que es y no es acoso sexual o por razón de sexo.
Por ello, la sociedad gestora del ciclo integral del agua en el sur de Gran Canaria ha presentado un compromiso firme ante cualquier manifestación de violencia de género en el trabajo. Al hilo el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la empresa ha recordado de manera contundente que no está permitido ningún tipo de comportamiento (verbal, no verbal o físico) de naturaleza sexual, cuyo propósito o efecto sea atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, ya sea de manera voluntaria o involuntaria.
El consejero delegado de Canaragua, Juan González, ha señalado que la empresa tiene activados mecanismos preventivos para detección e intervención del acoso sexual y por razón de sexo en nuestros institutos y centros. En este sentido, recuerda que la formación es clave a la hora de conocer las herramientas que permiten evitar y, llegado el caso, actuar, de forma ágil, clara, resolutiva y rigurosa. Así, todas las personas titulares de las direcciones de los centros de gestión de Canaragua tienen la responsabilidad de actuar de manera inmediata ante cualquier acto de violencia física, sexual y psicológica contra las mujeres, para garantizar un entorno libre de acoso en los espacios de trabajo.
