Frente Sindical Obrero de Canarias “FSOC” negocia el convenio colectivo del Gran Casino Costa Meloneras, empresa dedicada a la actividad del juego y dueña del Casino de Meloneras junto a Automáticos Canarios, Play Orenes y Lopesan, que tienen licencia de operaciones desde 2004, tras una ardua polémica con la familia Padrón, dueños de Holiday World, Punto Zero, los socios de Cirsa (Blackstone). En los centros de Orenes en el sur de Gran Canaria, se pretende un convenio como el firmado por el Comité de Empresa de Murcia y Madrid, las centrales Sindicales de CCOO y UGT, hasta 2026 habrá subida salarial de un 13% durante este periodo. También se aumenta y se revalorizan los complementos y pluses actuales. Se incorpora al texto del convenio mejoras de ayudas por matrimonio y natalidad
Félix Alarcón, director de Recursos Humanos de Grupo Orenes ha destacado, refiriéndose al convenio firmado en Marcia y Madrid, que “con este acuerdo damos un paso más en la protección y mejora de las condiciones laborales de nuestro equipo. Así mismo, nos gustaría agradecer a UGT, CC.OO. y al Comité de Empresa su implicación, esfuerzo y compromiso para lograr este gran acuerdo. Juntos seguiremos trabajando por conseguir nuevas metas y mantener un empleo estable y de calidad”. El convenio establece la obligatoriedad de que el porcentaje mínimo de contratos indefinidos sea del 80% de la plantilla total del Grupo de Empresas.
El convenio firmado, según UGT, constituye un hito importante, refuerza el diálogo social entre la empresa y las personas trabajadoras y las centrales sindicales más representativas. El convenio, firmado por el Comité de Empresa de Murcia y Madrid, las federaciones sectoriales de ámbito estatal de UGT y CCOO, recoge una serie de medidas correctoras en los diferentes apartados que marca la Ley de Igualdad y los RD 901 y 902/2020 de Igualdad, garantiza subida salarial desde el año 2022 y mejoras en las condiciones sociales.
Tiene una vigencia de 6 años (2022-2026), y es de aplicación en todo el territorio estatal, afectando a más de 700 personas trabajadoras. Los planes formativos de la Empresa considerarán prioritariamente fomentar la participación de las mujeres en las acciones formativas que se impartan. En este sentido, Orenes se compromete a procurar que el porcentaje de participación de mujeres en las formaciones sea superior a la representación en plantilla de las mismas. Asimismo, la empresa se compromete a informar de los cursos de formación a las personas trabajadoras que se encuentren en maternidad, paternidad, excedencia por cuidado de menores o familiares.
Las personas que se encuentren disfrutando de permisos, suspensiones de contrato y excedencias relacionadas con la conciliación familiar y laboral y manifiesten su deseo a incorporarse a formaciones, serán incluidas también con carácter preferente. Se modifica el texto actual y se garantiza un mejor periodo de descanso al regular días laborables, para disfrutar de las vacaciones anuales. En los festivos abonables se garantiza una mejor retribución si tuvieran que abonar dichos festivos.
