El sindicato Sepca ha mantenido el pulso al ganar buena parte del peso del sector público para los próximos cuatro años en el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana. Pero UGT ha mantenido en cierta forma el tipo. En funcionarios ha ganado UGT pero entre especialistas el Sepca (4) seguido de CC.OO (2) empatando a uno UGT e Intersindical Canaria. En técnicos, Sepca se ha hecho con dos puestos y el resto, Comisiones, UGT e Intersindical con uno por sindicato. Todo muy equilibrado en términos generales y los sindicatos deberán sentarse a consensuar propuestas antes de negociar con el Ayuntamiento.

Desde 2015 el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana está en manos de UGT ni Sepca aunque con presencia fuerte de Intersindical y CSIF entre funcionarios. Se supone que la composición del comité de empresa, en donde la presidencia y secretaría del comité estará entre Sepca y UGT, favorecerá la estabilidad y la búsqueda de acuerdos.

En 2021 la corporación anterior pleiteó en los juzgados contra los sindicatos que presentaron un recurso en ausencia de negociación colectiva durante el trámite de aprobación de la oferta de empleo público del año 2020. El juzgado dio la razón al Ayuntamiento al sentenciar que "la Administración no está obligada a aceptar las propuestas sindicales" porque "negociar es tratar sobre el tema e intentar acordar algo..." pero, si como en este caso, ni siquiera se acude a las convocatorias, luego no puede atacarse la decisión municipal sobre la base de una falta de negociación".

El entonces concejal de Recursos Humanos era Alejandro Marichal, ahora teniente de alcalde con CC en el pacto que mantiene con AV-PP. La concejala delegada del área, Pino Dolores Santana, que se marchó de CC después, activó convocatorias de procesos selectivos para personal de nuevo ingreso y también de promoción interna, desde hace más de 10 años.