El Comité de Cultura Corporativa de Elmasa en el sur de Gran Canaria y Audazia People Focused han lanzado una agenda para saber resolver posibles conflictos internos, desde el conocimiento, el diálogo y la compresión: es decir, evitando el primitivismo y optando por aterrizajes suaves de los problemas.

Más allá de los productos o servicios que ofrece, Elmasa interpreta que la clave está en su cultura corporativa. Esta se construye sobre pilares sólidos que guían el comportamiento de sus empleados y definen su identidad. Los pilares fundamentales de una cultura corporativa exitosa son la misión, visión y valores, la comunicación abierta y transparente, el desarrollo profesional, el bienestar y equilibrio, y la orientación al cliente. Estos elementos, cuando se integran de manera efectiva, crean un ambiente de trabajo positivo y productivo, donde los empleados se sienten valorados y motivados.

La misión define el propósito de Elmasa, la visión establece su rumbo futuro y los valores son los principios que guían las acciones de todos los miembros de la organización. Una comunicación clara y transparente fomenta la confianza y el trabajo en equipo, mientras que el desarrollo profesional garantiza que los empleados tengan las herramientas y oportunidades necesarias para crecer. El bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal son cada vez más importantes para atraer y retener talento. Y por último, la orientación al cliente asegura que la empresa siempre ponga las necesidades del cliente en primer lugar.

En resumen, en Elmasa una cultura corporativa sólida es un activo invaluable para cualquier empresa. Al construir una cultura basada en estos pilares fundamentales, las organizaciones pueden aumentar la productividad, mejorar la retención del talento, fortalecer su reputación y adaptarse con éxito a los cambios del mercado.