Elmasa ha premiado este mes de febrero, en la línea de otros eventos internos, la defensa de una cultura corporativa sólida y alineada con sus valores. Así, la empresa celebró un evento en la EDAM Maspalomas I, donde se destacó el progreso realizado en los últimos tres años hacia este ambicioso objetivo. Durante la jornada, los asistentes tuvieron la oportunidad de observar cómo los valores de la compañía se materializan en el día a día de su funcionamiento.

La cultura corporativa en empresas de base técnica o tecnológica es un elemento fundamental que influye en la forma en que los equipos trabajan, se comunican y se relacionan entre sí. La agenda de Elmasa se caracteriza por un enfoque en la innovación, la colaboración y la resolución de problemas, donde se fomenta un ambiente que valora la creatividad y la iniciativa. 

Las empresas de ingeniería suelen promover una mentalidad de mejora continua, alentando a sus empleados a buscar soluciones eficientes y sostenibles a los desafíos técnicos. Además, la cultura corporativa en este sector a menudo incluye un fuerte compromiso con la seguridad y la calidad, asegurando que todos los proyectos se realicen con los más altos estándares.

Uno de los momentos más emotivos del evento fue la entrega de distintivos a los compañeros que mejor representan los valores de Elmasa. Lo más inspirador de esta ceremonia fue que los galardonados fueron elegidos por sus propios compañeros a través de un voto, lo que subraya la importancia de la participación y el reconocimiento dentro de la cultura de la empresa. Este gesto refleja que la cultura corporativa de Elmasa no solo se enuncia, sino que se vive y se comparte entre todos los miembros del equipo.

Sin embargo, este evento no marca el final del camino, sino el inicio de nuevas iniciativas. Elmasa se compromete a seguir impulsando acciones tanto internas como externas que fortalezcan su ambiente laboral y su impacto en la comunidad local. La empresa busca construir un entorno más solidario, comprometido y consciente de su entorno, reafirmando que la cultura corporativa es un aspecto fundamental de su identidad. La diversidad y la inclusión son otros aspectos clave, ya que un equipo diverso puede aportar diferentes perspectivas y enfoques a los proyectos, enriqueciendo el proceso de diseño y ejecución.