El Consistorio de San Bartolomé de Tirajana, a través del área de Presidencia y Personal, ha finalizado dos procedimientos de promoción interna que representan un acontecimiento relevante en la consolidación del equipo municipal.

En el contexto del Plan Estratégico de Recursos Humanos, ratificado en sesión plenaria el 25 de abril de 2024 tras su paso por la Mesa General de Negociación (16 de mayo de 2023), se han desarrollado dos expedientes que refuerzan la estabilidad profesional dentro del gobierno local:

• Promoción interna horizontal: 22 puestos de Auxiliar Administrativo mediante concurso-oposición.

  • El proceso comenzó el 5 de julio de 2024.
  • Se presentaron 20 empleados, resultando seleccionados 19 que firmarán mañana su contrato como personal laboral fijo en la categoría de Auxiliar Administrativo.
  • Este expediente da continuidad a una iniciativa iniciada en 2013 para convertir plazas de Educador/a de EEII, Oficial de EEII y Cocinero/a en puestos de Auxiliar Administrativo.

• Promoción interna vertical: 22 vacantes para Administrativo/a como funcionarios/as de carrera.

  • Convocada igualmente el 5 de julio de 2024, concluye ahora con la incorporación efectiva de 16 trabajadores municipales, quedando pendiente la toma de posesión por parte de otros cuatro debido a causas justificadas.
  • La mayoría cuenta con más de dos décadas al servicio del Ayuntamiento y ya venían realizando estas funciones previamente.

Con estas dos promociones, el Consistorio logra un doble propósito: proporcionar estabilidad y reconocimiento al personal municipal y, simultáneamente, reforzar la capacidad operativa del gobierno local.

La concejala responsable del área y segunda teniente alcalde, Elena Álamo, subrayó la trascendencia del avance conseguido:

“Estamos alcanzando metas históricas: consolidar en sus categorías al personal del Ayuntamiento. Continuaremos gestionando los recursos humanos atendiendo tanto a las necesidades administrativas como a las personas”.