El sector turístico en el sur de Gran Canaria, capital económica de Canarias a pesar de los ataques que la zona sufre desde Las Palmas para frenar el crecimiento, está demostrando una demanda creciente de perfiles directivos y especializados con alta remuneración, lo que contradice la imagen simplista del sector como generador exclusivo de empleos de baja cualificación. Según portales de empleo confiables y cadenas hoteleras (Jobijoba/InfoJobs, Jobsavior, etc.), filtrando por sector turístico y ubicación (Mogán, San Bartolomé de Tirajana) genera la existencia de ofertas activas de General Managers y Responsables de IT con salarios superiores a los 30.000 euros brutos anuales evidencia una consolidación de la industria que requiere gestión experta y capacidad de innovación tecnológica.
La inversión en la renovación de la planta alojativa y la competencia en el segmento de lujo se reflejan directamente en los salarios para la cúpula directiva. En el sur de Gran Canaria, se han identificado vacantes para puestos de alta responsabilidad que superan el umbral de los 50.000 € al año. Por ejemplo, Sunwing Family Resorts (Resorts & Hotels España) busca un Director/a de Hotel para su complejo en Mogán, ofreciendo un contrato indefinido con un rango salarial competitivo de 45.000 € a 60.000 € brutos anuales. Asimismo, el sector de lujo demanda experiencia probada: una cadena hotelera busca un General Manager para un resort de 5 estrellas en San Bartolomé de Tirajana, un puesto que, por su exigencia y nivel, se estima que también supera cómodamente los 50.000 € anuales.
La transformación del sector va más allá de la gestión operativa. El turismo, cada vez más dependiente de la optimización de costes y el revenue management, está invirtiendo en perfiles tecnológicos de alto nivel. El grupo Dunas Hotels & Resorts está buscando un Responsable de Informática (perfil senior) para sus oficinas centrales en San Bartolomé de Tirajana. Aunque el salario específico no se ha detallado, este tipo de cargo de IT senior en una gran cadena insular se proyecta habitualmente cercano o superior a los 60.000 € anuales, dado el contrato indefinido y la criticidad de la función.
Mientras el sector turístico ofrece salarios directivos altos en el sur de Gran Canaria, el análisis de las ofertas de empleo revela una tendencia disruptiva: la inversión de capital humano de alto valor añadido no se produce en modalidad presencial, sino a través del teletrabajo. En Mogán o San Bartolomé de Tirajana hay ofertas con salarios superiores a 30.000 € anuales, fuera del turismo, lo que subraya que la diversificación económica en la isla se está logrando a través de la modalidad remota, utilizando el clima y la calidad de vida de la zona como un imán para profesionales tecnológicos nacionales.
Sin embargo, el paisaje laboral del sur de Gran Canaria se transforma radicalmente al incluir la modalidad remota. Maspalomas se está beneficiando de la tendencia post-pandemia a la deslocalización, atrayendo talento tecnológico que no necesita la infraestructura de oficinas tradicional. Se han identificado múltiples vacantes 100% remotas con sueldos altamente competitivos, lo que permite a profesionales vivir en el sur de la isla sin depender de su economía local: Puestos como Arquitecto/Tech Lead Java (Michael Page) ofrecen rangos salariales entre 60.000 euros y 72.000 euros brutos anuales.
Gestión estratégica e ingenería: Se buscan Project Managers de Inteligencia Artificial (Krell Consulting) con remuneraciones de 45.000 € a 60.000 €. El análisis de las ofertas de empleo remoto para perfiles tecnológicos revela cómo Gran Canaria se ha consolidado como un destino atractivo para el talento digital de alto valor, con sueldos que no solo superan la media insular, sino que se equiparan a las retribuciones del prime sector en la Península. El sur de la isla, en esta nueva economía digital, actúa como un imán geográfico para el capital humano sin necesidad de infraestructura de oficinas local.
Los puestos de mayor remuneración se concentran en el liderazgo de arquitectura y gestión de proyectos innovadores. El perfil de Arquitecto/Tech Lead Java (Michael Page) alcanza el rango salarial más alto, con cifras entre 60.000 € y 72.000 € brutos anuales, demostrando que las empresas están dispuestas a pagar una prima por la experiencia senior en la toma de decisiones técnicas. A este nivel se une la gestión estratégica de la innovación, con el rol de Project Manager de Inteligencia Artificial (Krell Consulting), valorado entre 45.000 € y 60.000 €, confirmando la migración de la gestión de I+D+i de la Península a la residencia canaria.
Los ingenieros de software con experiencia también disfrutan de rangos salariales muy competitivos. Un Senior Software Engineer (Page Personnel) puede esperar retribuciones de 45.000 € a 60.000 €, un sueldo que garantiza un alto nivel de vida en la isla. Perfiles fundamentales para la infraestructura moderna, como el Arquitecto/a de Diseño de APIs (Social You), se mueven entre 39.000 € y 45.000 € brutos. Incluso los desarrolladores senior especializados en tecnologías como .NET (Michael Page) se posicionan cómodamente con salarios de 30.000 € a 39.000 €, superando el umbral salarial medio canario y estableciendo una nueva base económica para el sur de la isla, basada en la exportación de servicios digitales a distancia.
