El análisis comparativo de los convenios colectivos de Cementos Especiales de las Islas, S.A. (CEISA) de octubre de 2025 en Las Palmas y con caducidad en 2027 en el caso de la planta de los Masaveu y Votorantim en el sur de Gran Canaria, desvela un profundo dilema para su plantilla: elegir entre el alto riesgo y la máxima compensación en el presente (la fábrica de Tirajana) o la estabilidad horaria y el blindaje patrimonial a largo plazo (los Silos y Terminales Logísticas en Las Palmas).
El acuerdo compensa la menor prima de riesgo: los trabajadores de Logística recibirán cuatro pagas extras al año, frente a las dos de la Fábrica, mejorando dramáticamente el flujo de caja. Pero la joya de la corona es el Plan de Pensiones de Empleo, que aumenta su capitalización con un mayor número de aportaciones anuales y un porcentaje más alto de cálculo, un factor que puede generar miles de euros de diferencia al momento de la jubilación.
Para el personal de la fábrica, que soporta la carga de los turnos rotatorios, el veredicto es claro: mientras el trabajador del sur puede estar ganando más euros hoy, su compañero de los Silos está construyendo un futuro financiero más sólido y disfrutando de una vida personal más predecible.
La principal fuente de ingresos en la fábrica radica en la disrupción. Los pluses por Correturnos, Turnos, Domingos y Festivos (que ascienden a más de 122 euros por jornada trabajada en domingo) inflan el sobre de manera exponencial. A esto se suman las complejas primas de productividad ligadas a la estiba manual, el atraque de barcos y la descarga de clinker. En esencia, la fábrica paga una prima de riesgo y de horario inestable. Por el contrario, los Silos, con su plus de ensacado, tienen un techo de ingresos por productividad significativamente más bajo. Por lo tanto, si la meta es maximizar la remuneración total anual en el corto plazo, el entorno industrial es donde reside el mayor potencial de euros.
No obstante, el nuevo Convenio Logística (publicado en octubre de 2025) introduce mejoras estructurales que aseguran la victoria a largo plazo. La plantilla de los Silos goza de un horario estandarizado de Lunes a Viernes (7:00 a 15:00 horas), un activo invaluable para la conciliación que la fábrica no puede ofrecer.
En definitiva, ¿Dónde se trabaja mejor? El personal de los Silos trabaja mejor en términos de calidad de vida, predictibilidad horaria y planificación familiar. ¿Dónde se cobra más? La fábrica paga más a día de hoy. La ecuación salarial en CEISA se resume en una elección: recibir hoy una alta compensación por el sacrificio personal y la inestabilidad horaria, o aceptar un salario base más modesto, pero invertir agresivamente en la tranquilidad y el patrimonio futuro. Para el inversor y el analista laboral, el Convenio Logística es el modelo más estable y moderno; para el trabajador joven, puede ser la opción más inteligente.
