La evolución del sector turístico en sur de Gran Canaria subraya la correlación directa entre una estrategia de precios de alto rendimiento y la estabilidad del mercado laboral insular. El enfoque en la rentabilidad no solo asegura la viabilidad financiera del sector, sino que también impulsa la creación de puestos de trabajo. El empleo turístico en Gran Canaria ha alcanzado las 54.852 personas, lo que representa un crecimiento del +2% respecto al valor anterior de 53.871 personas. Esta cifra consolida a la isla como el segundo mayor motor de empleo turístico en el Archipiélago.
En términos de utilización de la infraestructura, Gran Canaria mantiene una alta demanda, esencial para el volumen de empleo. La tasa de ocupación por habitaciones es del 73% y la tasa de ocupación por plazas es del 64%, con un crecimiento del +1% en ambos indicadores. Este alto nivel de ocupación, combinado con tarifas premium, garantiza el flujo de ingresos necesario para mantener los 54.852 puestos de trabajo. La gestión turística de Gran Canaria, por lo tanto, demuestra un modelo equilibrado donde la maximización de precios y el control del yield management se traducen directamente en una robusta generación de empleo en el Sur.
La capacidad de absorber personal adicional se justifica por el alto rendimiento de las unidades alojativas. El RevPAR (ingreso por habitación disponible) se sitúa en 60 euros (con un crecimiento del +5%), y la tarifa media diaria (ADR) alcanza los 70 euros (creciendo un +3%), lo que genera los márgenes necesarios para sostener y expandir la plantilla.
