En un entorno donde la excelencia en el servicio es el principal indicador de rentabilidad, la cadena catalana Princess Hotels en el sur de Gran Canaria ha dado un paso firme en su estrategia de responsabilidad corporativa y gestión del talento. Durante este enero, cerca de 50 profesionales de la compañía participaron en un taller de sensibilización de alto impacto impartido por las especialistas Lucía Reyes y Sara Rodríguez, de la asociación Adepsi.
Este encuentro no solo responde a una necesidad ética, sino a una visión financiera clara: los entornos laborales diversos y accesibles reducen la rotación y mejoran drásticamente el clima laboral. El taller, integrado en los proyectos Ecadepsi Gran Canaria y +Empresas, se centró en dotar al personal de herramientas prácticas para la inclusión laboral efectiva.
La iniciativa cobra especial relevancia por su estructura de financiación, que subraya el compromiso público-privado en la región. El proyecto Ecadepsi Gran Canaria cuenta con la subvención del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y es gestionado por el Servicio Canario de Empleo (SCE). Este respaldo garantiza que las empresas puedan acceder a estos talleres de sensibilización sin coste alguno, permitiendo que activos turísticos como los hoteles Princess optimicen sus procesos de inclusión sin incrementar su gasto operativo.
La dirección de la cadena catalana Princess Hotels Canarias, al sumar a su plantilla a este proceso de reflexión, según Adepsi, demuestra que la inclusión ha dejado de ser una declaración de intenciones para convertirse en una forma de trabajar. Para los analistas del sector, este tipo de acciones refuerzan la reputación de marca en un mercado internacional cada vez más exigente con los valores de diversidad y sostenibilidad social.
